特写

跑一场讲究配速的冲刺式马拉松:恒天然大中华区总裁朱晓静访谈录

三月 29, 2019 | 人才与领导力,洞见

六年前,当全球乳品巨头恒天然旗下的“安佳?#26412;?#23450;发力中国C端市场?#20445;?#23427;发现自己来到了一片本土和外资对手众多、竞争趋于白热化的丛林,因而不得不像一家创业公司那样,怀揣?#25345;荊?#20174;零起步。六年后的今天,后来者“安佳”成功实现逆袭,产品从最初的1个拓展到近50个,销量在过去四年实现了三?#23545;?#38271;。

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Strategy Beyond the Hockey Stick中文版面世

十月 2, 2018 | 人才与领导力

今年2月,Strategy beyond the hockey stick 在美国一出版,就被打上“另类”标签,旋即引起商界和学界一波讨论,还趁热登上了纽约时代广场纳斯达克屏幕。

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从量到质:中国企业未来10年生存之道

九月 20, 2018 | 人才与领导力,未分類

在中国企业不得不应对中美贸易战影响的同?#20445;?#19968;些不那么明显但却更为深刻的挑战正在成形,足以威胁到他们未来 10 年的生存。

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厉兵秣马,砥砺前行:后工业革命时代的中国劳动力

八月 24, 2018 | 人才与领导力

自动化正在加快步伐,中国应?#38381;?#24320;双臂迎接新时代。这也对政府和企业提出了新的问题:如何制定创新政策帮助劳动力调整和适应?

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匹配人才与价值:把对的人?#35834;?#23545;的地方

八月 23, 2018 | 人才与领导力

把最优秀的人?#25165;诺?#26368;重要的岗位,不能靠运气,而是要以专业视角?#31169;?#32452;织的哪个部分可以真正创造价值,?#31169;?#39030;尖人才怎样为组织做出贡献。

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七步打造人才为先的组织

八月 21, 2018 | 人才与领导力

企业必须用不同于以往的全新方式管理人才,真正做到让人才引领前进方向。

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管鸣宇:助力中国青年领袖站上全球舞台

七月 20, 2018 | 人才与领导力

时钟拨回到2004年,麦肯锡为了更好地服务客户的全球化需求,同时?#25165;?#20859;自身下一代的全球化人才, 于德国成立了麦肯锡亚洲会馆。

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我骄傲,我奉献,真色彩

六月 25, 2018 | 人才与领导力

骄傲庆典(Pride Parade)是全球多个城市为LGBTQ社群争取权益和取得社会认可的庆典活动。大部分骄傲庆典在夏天举行,特别是6月。

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不一样的?#25226;?#28779;?#20445;?#19968;样的精彩—写在IDAHOTB来临之际

五月 16, 2018 | 人才与领导力

在过去的两个月,我们迎来了两个具有特别意义的节日,一是4月11日的“国际粉红日?#20445;═he International Day of Pink),另一个是今天的 “IDAHOTB” (The International Day Against Homophobia, Transphobia and Biphobia的缩写),中文多译为“国际不再恐同日”。

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组织健康:提升业绩的快车道

一月 22, 2018 | 人才与领导力,银行与保险

提升组织健康,行之必果。?#32435;?#32452;织健康可以给公司带来人员和利润两方面的收益。麦肯锡结合多年组织健康项目经验,总结了打造组织健康的五大举措,协助高管快速提升银行健康?#21462;?/p>更多

正念整合、重心平衡——整合式能力提升的两个?#36866;?/a>

四月 27, 2017 | 人才与领导力

整合式能力提升中的三股力量—— 领导力工作坊、教练( 团队、一对一)、业务突破性项?#32943;?#20114;融合,共同赋能于个人、团队和组织,实现长久的发展和健康的成长。

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数据分析助力HR获取精确洞察

十一月 17, 2016 | 人才与领导力,商务技术

薪酬并非影响组织绩效的最重要因素,?#24405;对?#24037;对中高层领导的满意 度对组织绩效产生的影响更为关键。

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员工睡眠与组织成本

六月 15, 2016 | 人才与领导力

我们首先探寻和求证睡眠与领导者行为的关系,然后提出?#32435;?#30561;眠,提高组织效率的建议。

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核心人才战略 —引领银行转型、创新、国际化

四月 14, 2016 | 人才与领导力,银行与保险

转型、创新、国际化成为中国银行业发展的新主题,要求快速升级人才队伍建设。

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解码领导力:?#35009;?#32032;质最关键?

八月 13, 2015 | 人才与领导力

我们最近的研究表明,四种关键素质决定了89%的领导力效能。

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关乎2500亿美元: 如果中国不能填补高技能人才缺口

二月 26, 2014 | 人才与领导力

中国正从投资驱动型经济转向消费主导型经济,这就需要?#19995;?#19981;断的高技能人才,尤其是充足的高职、高专毕业生。

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